狮子山下港漂朋友圈本港工作 → [找工作必看]寫CV須注意的地方


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主题:[找工作必看]寫CV須注意的地方

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狮子山下IT吃香 3年經驗月薪2.5萬

 

【晴報專訊】本港最新失業率維持3.1%的16年低位。據人力資源顧問公司,踏入轉工旺季,職位空缺按年增約四成,銀行、資訊科技業皆請人,有經驗者轉型系統分析員,三年資歷薪金達2.5萬元。

統計處公布今年首季失業率為3.1%,失業率下跌主要見於金融業。本港職場保持平穩但上班族收入不斷上升。據統計處數字,家庭及個人入息中位數均創93年以來新高,分別為2.31萬元及1.3萬元,月入逾十萬元高薪族按年升9.7%至5.88萬人。

據中原人力資源顧問有限公司,今年次季收到職位空缺數目按年升四成,該公司董事總經理周綺萍指轉工情況樂觀。另一人力資源顧問公司ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊則認為情況平穩,本季職位空缺按年升約兩成。綜合人力顧問指出,資訊科技及銀行的招聘意慾見回勇。Robert Walters資訊科技部經理陳亮霞指,IT以網絡基建、雲端及數據中心相關職位最缺人,初入職程式編寫員起薪點約1.3至1.5萬元,累積兩年經驗或可轉型至系統分析員,三年資歷薪金可躍升至2.5萬元。

「滬港通」帶動 銀行增聘專才

周綺萍又提到,有僱主刊登程式編寫員招聘廣告逾一年職位亦無人問津,認為年輕人因工作性質辛苦而拒入行,惟僱主未會高薪挖角以解決人手不足,部分企業反而將項目外判至內地,或聘外籍專才。

另隨政府逐步落實「滬港通」,徐玉珊指銀行人民幣產品漸趨多元化,要增聘人手,她續指,過往證券經紀或被網上交易平台幾乎取代,但「滬港通」推出後,需聘請更多專才向客戶推銷產品。中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量指,歐美經濟正在復甦,失業率或再創新低。而「滬港通」雖令熱錢流入,但創造職位空缺能力遠不及自由行刺激服務行業,料今年企業加薪約4%至5%。

臨近五月應屆畢業生求職旺季,香港中小型企業聯合會主席劉達邦表示,今年應屆畢業生起薪點按年升3至5%,工程、建築等渴市行業起薪點約1.2萬元,而行政管理等文職職位因人才較盛,起薪點約為1至1.2萬元。

[此贴子已经被admin于4/23/2014 5:46:43 PM编辑过]

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搵筍工不能不dl的7個Apps  发帖心情 Post By:6/20/2014 4:42:56 PM    Post IP:124.244.38.4[只看该作者]

 先問一個問題︰如果忘了帶手機出門,香港人有何反應?「返屋企拎。」「飛撲返屋企拎。」以及「叫人幫我返屋企拎。」如果能夠將這份堅定不移的意志,發揮在事業和人生上,相信無論薪酬水平還是生活質素,都會錄得顯著提升。


香港研究協會早前的調查發現,港人使用智能手機時間持續增加,因忘記帶手機而感到焦慮的人更達68%,較去年增加15%,一方面反映「無手機恐懼症」愈趨普遍,另一方面亦意味智能手機漸成港人生活必需品。

既然手機是隨身必備的,而搵工又是人生中一項「搣不甩」的選項——叫「心癮」也好、「為世所迫」又好、「力臻完美」也罷——二合為一,或可理解為繼「網絡化」之後,搵工形式的再一次演進。我們何不乘科技之便,善用各色Apps,針對搵工的奇難雜症對症下藥?

雜症1︰求職者搵工時「拿手唔成世」,CV 亂咁send已見怪不怪,有人甚至在獲通知面試時,反問︰「乜我搵過呢份工咩?」
App救星︰Evernote
亮點︰每位求職者都應備有一份「搵工進度表」。使用此App,可以筆記、圖像、列表、語音等形式,記錄整合每個求職申請的進度,如幾月幾日寄CV、幾時面試、填了多少「期望薪酬」等,一目了然。

雜症2︰HR反映,新一代求職者欠積極,「唔知係掛住去玩,定係無心做份工,總之慢8拍,叫佢地交文件,分分鐘等一星期。」
App救星︰DropBox
亮點︰用家可使用不同裝置,透過雲端技術,上載、下載及分享文件(如求職信和CV)、圖片甚至影片(過往的工作紀錄等),求職者便可隨時隨地擠出時間,「拿拿臨」處理HR的要求。

雜症3︰初出茅廬的求職者坦言,人生經驗不足,語言無味,沒信心在面試中突圍而出。
App救星︰TED
亮點︰當中收錄大量商界名人領袖、教育家,以及各範疇專家的演講影片,不但是娛樂和訓練口才的上乘材料,更是有心人偷師的資料庫——從成功人士身上,汲取人生經驗,轉化沉澱成為個人智慧。

雜症4︰求職信、CV和「搵工」這件事本身,都是打工仔的高度機密,務必嚴密保護。然而,同事們日對夜對,很容易洩露蛛絲馬跡……
App救星︰Secret Apps
亮點︰用戶可將重要個人私隱文件,放入特別加密的檔案內。若有人嘗試潛入有關檔案,更會即時被拍攝留底。

雜症5︰求職者因為「方向白癡」或「唔熟地形」,導致見工遲到,令印象分大打折扣;還竟有求職者好意思埋怨︰「你地呢度好難搵囉,早知唔嚟!」
App救星︰Google Maps
亮點︰全方位「點條好路」大家行,不但有助紓緩面試性緊張,更能直接提升面試表現。

雜症6︰求職者於面試後24小時內發「Thank you note」,有助提高獲取錄的勝算。不過不少求職者面試完畢,3分鐘內丟失面試官名片,求助無門。
App救星︰CamCard
亮點︰求職者面試後,立即用此App掃描卡片,程式便會自動將影像轉換成為聯絡人資料,加入「聯絡人」,萬無一失。

雜症7︰「一次裝這麼多Apps,「咪好Heavy囉!」
App救星︰CTgoodjobs
亮點︰獨家首創簡化版CV及支援DropBox下載;設「Follow」公司及工種功能,一有空缺立即自動向求職者「報料」;還有薪酬搜索引擎「SalaryCheck」(比對薪酬水平)、新聞博客貼市資訊,以及活動紀錄等。一App包辦求職者所需的各項功能,既方便又快捷。

一句講晒︰手機不過是手機,科技亦不過是提升生活質素的一種手段,正如工作只是搵食生存的一種形式,並不是人生的全部,別本末倒置。好好地做人,好好地做生活與夢想的主人,好好地做?一?個?好?人。
[此贴子已经被作者于6/25/2014 8:52:52 PM编辑过]

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怎樣工作才能事半功倍?  发帖心情 Post By:6/25/2014 8:52:23 PM    Post IP:124.244.38.4[只看该作者]

《華爾街日報》--每個忙碌的工作日結束,索爾蒂諾(Kelly Sortino)總是很難回想起這一天究竟成就了什麼。她是加州希爾斯伯勒(Hillsborough)明泉中學(Crystal Springs Uplands School)高中部的主管。她的工作常常需要她每天工作12小時,包括週末和晚上。她很享受這份工作,但擔心自己沒有完成所有的任務。

索爾蒂諾說,她覺得自己大部分時間是在“滅火”,沒有時間從事更多戰略性和前瞻性的工作來讓學校發生更大的變化。

她決定在斯坦福大學(Stanford University)參加一個簡化工作流程和減少時間浪費的研習班。在那里,她學到了如何更有效地規劃時間以及怎樣把注意力分散減到最少等等。她還要求自己有條不紊地完成每天的工作任務,避免拖延,以及定期清理電子郵箱和辦公區。

這些變化讓她的時間管理有了明顯的進步。索爾蒂諾對自己的日常工作有了更好的瞭解,已經有能力從事長期項目。她還會在週末加班,但只在必要的時候。
 
提高效率並不容易。在全球化浪潮來臨、競爭壓力加劇和技術革新快得讓人喘不過氣來的今天,員工們很難在應付不斷增加的工作量的同時還能保持工作與生活的良性平衡。幸運的是,專家們說,小幅調整員工對工作的看法可以對他們的工作效率產生重大影響。

學著確定各項工作的優先次序,并讓自己一天中總在若干不間斷的整塊時間中工作。斯坦福大學2009年的一項研究發現,同時執行多項任務的效率要低于只執行單一任務的效率,而且許多宣稱自己能同時做多件事情的人都很難過濾掉不相關的信息,從而使他們的表現打了更多折扣。

安排特定時間查看電子郵件和短信,而不是在收到電子郵件后馬上就讀。你可以在電子郵箱中進行設置,把老板等發件人的信息標為重要郵件。

從容回復信息能夠重塑同事的期望值。加州科特馬德拉(Corte Madera)的諮詢師、《一個人的工廠》(A Factory of One)一書的作者馬爾科維奇(Daniel Markovitz)說,許多人已習慣于期待在發出電子郵件和短信后立即得到回復,這是不切實際的,也是事倍功半的。

他說,如果你不回復,你就會在三分鐘後收到這位同事的更多電子郵件或者電話,問你是否收到了之前的郵件,然后你就不得不處理來自這同一個人的兩三封抓狂的電子郵件或語音信息。如果與數十個對你的時間有不合理要求的人打交道,就會讓你無暇顧及做其他事情。

每個工作場所都會有最受青睞的溝通方式,但這通常都不是效率最高的方式。要樂于放下那些阻礙同事之間相互理解的工具。如果你不能通過一封電子郵件把自己要說的意思表達清楚,那就考慮改用打電話、發短信或面對面交談的方式。

波士頓諮詢公司(Boston Consulting Group)高級合夥人伊夫?莫里厄(Yves Morieux)說,試著去了解同事們在做什麼以及他們的做事動機,因為這可能是許多辦公室衝突的根源,這類衝突讓人們的生活變得更加複雜。莫里厄也是《六條簡單法則:如何管理好複雜性,不讓事情變得更複雜》(Six Simple Rules: How to Manage Complexity without Getting Complicated)一書的作者。

試著了解老闆做決定的動機,這一點尤其重要。大多數下屬會人云亦云,對上司的看法追隨同事們的主流觀點,但那些看法往往是不正確的。更好地了解老闆的想法有助於你向上司“推銷”有利於部門和整個公司的程序調整建議。

配合你的老闆,優先處理重要的工作,取消徒勞工作任務。員工們可能認為改變工作職能是冒險的,但表現出積極主動可以給你的老闆留下深刻的印象。

在你開始做新項目前要搞清楚指示,同時要得到你的上司和同事們的關注。總部設在康涅狄格州斯坦福的Schaffer Consulting的高級合夥人羅恩?阿什肯納斯(Ron Ashkenas)說,許多員工在還沒有完全弄清楚老闆預期值的情況下就著手做項目,因為他們不想表現出對老闆的指示有所挑剔。他說,等項目做完了,老闆會說:“我的意思不是讓你這樣做。”結果雙方都感到沮喪。

如果你一個人無法處理某些任務,不必硬著頭皮自己去解決難題或是焦慮不安,你可以召集同事們一起探討。阿什肯納斯說,讓同事們成為一支支持力量,打破營造複雜性文化的徒勞模式。你可以與同事們合作,共同簡化工作流程。

撰稿﹕華爾街日報DENNIS NISHI


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【職場管理】避免說的11句話  发帖心情 Post By:6/26/2014 4:37:02 PM    Post IP:101.78.165.20[只看该作者]

職場中掙扎求存,空靠一雙手並不夠,還需要一張嘴。口才了得的人,有誰不喜歡?即使不能雄辯滔滔,只要說話時,懂得選擇適當的詞匯,便能提升你的權威性和專業性。《INC.COM》一文提及11句應避免在職場說的話,若當中有你的「口頭襌」,就要快快戒掉了。

1. 「我這樣說合理嗎?

原本用來確認對方是否理解你的意思,可是實際上,可能讓對方誤會你在質疑自己,並不完全清楚自己的想法似的。專家建議,改說「你有甚麼看法?」比較好。

2. 「這樣不公平!」

雖然美國最新研究顯示,甚麼都要抱怨的人,比個性樂觀的人工作效率更高。抱怨有助抒發情緒,但最好不要在職場說出來。只懂抱怨並不能改變狀況,比起發牢騷,在麻煩的事發生之前,預先想好對策阻止其發生更實際吧。

3. 「我沒有時間」

只要待在職場一段時間,總會試過接到上司派予的「不可能任務」。沒能完成的工作,與其花時間想藉口解釋為甚麼要遲,倒不如為工作設下死線,快手快腳做完更好,反正你總得完成它。

4. 「只是……

很多人喜歡說「只是」,一句「我只是覺得」、「我只是想」,會使人感到你帶著戒心和一絲抱怨、緊張。把這兩個字從你的說話中「刪除」,能讓你的話顯得更具說服力。

5. 「我一周前已發了電郵」

發了電郵不代表任務完成,別人沒回覆,你得主動跟進。溝通需要主動,別因這些問題,令同事受到責罵,破壞彼此關係。

6. 「我討厭……

職場中,和同事聊聊八卦,的確可增進彼此感情。惟羞辱別人或公司業務,只會顯得你很幼稚,禍從口出,更隨時惹來被解僱的危機。

7. 「這不是我的責任」

即使不是你的職責,假如可抽出時間,不妨幫同事一把,突顯你擁有團隊精神。反正事情到最後,若出了壞結果,這個責任大家都要一同承擔。

8.「你應該……

在予以建議時,很多人不奇然地說出「你應該」三個字。不過,這句話或多或少令聽者感到責備的感覺,想表達相同意思,只要稍作修飾,改為說「在未來,我建議你......」,聽起來有尊重的感覺,舒服很多。

9. 「我可能是錯的,但是……

第一句就貶低自己,之後接著說的話,說服力也會大打折扣了。人需要謙虛,但過於謙虛的開場白,還是不要說比較好。

10. 「對不起,但是……

有些人習慣以「對不起」作為開場白,但沒頭沒腦的道歉,只會讓人感到煩懨,亦顯得懦弱,必須戒掉。

11. 「其實……

有些人喜歡以「其實」作為開場白,就如「其實,你要找的東西就在那裏」、「其實,你可以用這個方法」。講者可能是習慣使然,但聽者卻有種自己做錯事的感覺,「其實」二字把彼此的距離拉遠,最好戒掉它吧。


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職場老鬼不曾告訴「白紙」的8件小事  发帖心情 Post By:6/30/2014 8:41:24 PM    Post IP:124.244.38.4[只看该作者]

聽說,這世界沒童話;聽說,「像我們這樣生長在都市文化中的人,總是先看見海的圖畫,後看見海;先讀到愛情小說,後知道愛」;曾聽說,有許多戀愛,沒有結果卻剩傷心者感慨;又聽說,空肚唔可以食早餐。然而,我們食早餐前,大概都是空著肚子的。

「聽說」不可作準,唯有圖(或數據)有真相。CTgoodjobs人力資源專頁CTHR.hk於本年4月至5月期間,於網上訪問205名僱主,了解他們招聘應屆大學畢業生的意欲。調查發現,61%受訪僱主表示計劃今年聘請應屆大學畢業生。而在考慮聘用時,僱主最重視畢業生的「工作或實習經驗」(79%)、「就讀學科」(77%)及「學業成績」(44%)等。而畢業生最「趕客」的,則包括「缺乏工作經驗」(46%)、「流失率高」(32%)及「工作態度欠佳」(17%)。(報告詳情,請瀏覽http://goo.gl/feRSWD)

相信,僱主和HR大概都不會親自將這些「大家都這樣想,卻都不說出口」的發現,兜口兜面告訴畢業生或求職者吧。而後者一句「不知道」,就可以不必為自己的前途和人生負責嗎?

知咗先囉,Nothing to lose。不可不知的,還有以下職場老鬼不曾告訴「白紙」的8件小事︰

1/ 「我都後生過。」
潛台詞︰你現在受的所謂「委屈」,我大概都受過;你心裡所想的,我也許已經明白。而你還未感受到、還未明白的,都將一一經歷、一一體會,就和當天的我一樣。不必向世界解釋自己,明白的人終會明白。

2/ 「別一味被害妄想症發作,以為人人都變態、都有心靠害、都存心針對、都故意刁難。」
潛台詞︰大家都不過打份工,真是沒有誰要為難誰的必要,但求返工開開心心,齊齊做好呢份工。(少數立心不良人士除外)

3/ 「別再說甚麼『我接受唔到囉,我阿媽都未試過用咁嘅語氣同我講嘢。』」
潛台詞︰那麼,奉勸你回去幫你媽打工、叫你媽出糧好了。職場都接受唔到你咁嘅工作態度囉。

4/ 「在你這個年紀,我個仔已經2歲。」
潛台詞︰別再開口埋口「阿媽話」,見工、請假、辭職更不要再找阿媽代勞。其實你比你想像中能幹,沒有誰不是這樣一步一步走過來的。

5/ 「衝還衝,別忘了生活、忘了家人、忘了初衷。」
潛台詞︰工作是重要,但再重要亦只不過是生活的手段,並不是目的。無論何時何地,都要有一個目標和一條底線。這樣,生活才有重心,路才走得踏實。

6/ 「後生仔面皮咁薄……」
潛台詞︰到了我這個年紀,你就會慶幸今天所遇到認為最「羞辱」的事。蝕底(如有)只硬食一時,得著卻受用一世。

7/ 「如果一不合意就嚷著要走,那麼永遠沒有明天。」
潛台詞︰良禽擇木而棲,沒有誰不希望扑中份筍工。然而,所謂的筍工,最大的成分是修養、是歷練,是在艱苦之中尋找一點甜的氣度。

8/ 「別急著想要取代誰。」
潛台詞︰其實我總有一天會走。然後,你會成為我,遇到像今天的你一樣的他。

一句講晒︰「看」和「見」是兩回事;「聽到」和「聆聽」亦是兩回事;而「知道」和「明白」更是兩碼子的事。與其人講就聽,倒不如切切實實,將心比己,用心去感受。職場如此,人生亦然。然後明白,每個人都背負著自己的故事,無聲地喃喃自語。每段經歷——甜的苦的,都是為了成就更好的我們而發生的。

CTgoodjobs(http://www.ctgoodjobs.hk)


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